Против такой кадровой расстановки у участников опроса нашлись аргументы.
Под началом специалиста существенно моложе себя готовы работать только шесть из десяти волгоградцев. Это выяснили исследователи центра портала Superjob.ru в ходе тематического опроса.
На работу с молодым руководителем согласен каждый девятый волгоградец, участвовавший в опросе. При такой кадровой расстановке молодой начальник должен быть грамотным специалистом, адекватным в своих поступках, а также готовым повысить зарплату подчиненным.
Выяснилось также, что у 5% опрошенных волгоградцев начальники моложе их более чем на десять лет. Лишь 35% респондентов трудятся под началом руководителей примерно своего возраста. У 24% опрошенных жителей начальство старше на пять-десять лет, а у 19% — более чем на десять лет.
Средний возраст идеального руководителя многие считают 43 года. И это неудивительно, так как раньше карьерный путь был последовательным: после вуза молодые учились у более опытных, доказывали свой профессионализм трудом и временем, поднимаясь по служебной лестнице.
Времена между тем меняются, и теперь босс помладше в совершенно различных отраслях уже не редкость.
Отмечается, что более лояльно к молодому руководству относятся мужчины.
